一、是“投资热”，90年代，地区许多本地的或外来的有一定经济实力的人把大量热钱投入到新兴钢结构行业，他们一般通过两种方式来进行资本投入：一是利用自身有资源直接创建企业品牌，二是以专业姿态慢慢发展成长。

二、是“人才热”，钢结构行业优势品牌企业都在寻求超常规发展，渴求人才、资本的支持。超常规发展企业与跨界品牌的资本都很雄厚，这两方面力量的挤压推动，让各行业的优秀人才进入到这个行业，也让从业人员的素质得以提升。选择钢结构行业如此受青睐不是没有理由的，纵观整个行业对人才的待遇相比其它行业要高出一定的比例，而且工作性质相对自由。

三、是“跨界热”，钢结构行业早期的高利润，吸引企业跨行进入，如建筑公司、楼梯企业、彩钢板生产厂房等等，纷纷进入钢结构领域，期待有所收获。这些有多年企业经营经验的企业跨界有几大优势：第一是原有品牌知名度高，影响力更大；第二是营销水平很高；第三是拥有很多优秀人才。

有业内人士认为，房产市场和国内外经济大环境并不是非常景气，而每家企业都要生存，所以竞争也就越发激烈。在这个背景下，市场的蛋糕非常有限，钢结构行业在混乱的市场变化中趋向理性退去虚热也是行业发展的必经历程。